玛钢管件铸造业出现“佣工难、抢工潮”

       据悉，形成这一状况的首要原因是：跟着经济的不断发展，特别是《劳作法》的颁布实施，工人对本身维权认识不断加强，工人在公司的话语权得以进步。工人根据对打工本钱、劳作强度和城市消费水平等要素的归纳思考，对自己本身劳作价值有了重新认识和定位，摆脱了公司单方面全盘组织的局势。

　　此外，玛钢管件企业的工人年龄结构发生变化，第一代职工已逐步筛选，取而代之的是70年代后期与80年代的“第二代工人”，他们现已具有不同于上一辈的价值体系，很少愿意在劳作强度大的玛钢管件公司做工，吃苦耐劳的精力与上一代工人相距甚远。一起，玛钢管件公司的“外型工”大多为外地民工，包工头拉着工人转厂喊价，哄抬工人工资，也是形成工人紧缺的一个要素。